聯(lián)合國(guó)教科文組織的加布里埃拉·拉莫斯·帕蒂諾(Gabriela I.Ramos Patiño)表示，人工智能行業(yè)中的性別差距可能會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)和技術(shù)體系中女性人數(shù)嚴(yán)重不足。

在世界經(jīng)濟(jì)論壇博客上發(fā)表的一篇文章中，聯(lián)合國(guó)教科文組織負(fù)責(zé)社會(huì)和人文科學(xué)的助理總干事表示，人工智能中的性別差距是“自我延續(xù)的”。

她警告說(shuō)，工業(yè)4.0中女性與男性人數(shù)的差異“加劇了女性進(jìn)入科技行業(yè)的缺乏切入點(diǎn)”。

“這種巨大的不平等是一個(gè)在過(guò)去十年中沒(méi)有得到改善的問(wèn)題，女性人工智能和計(jì)算機(jī)科學(xué)博士的比例一直保持在20%，”帕蒂諾說(shuō)。

根據(jù)Patiño的說(shuō)法，德勤2021年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，女性?xún)H占美國(guó)AI勞動(dòng)力的26%，由于大流行，這種差距進(jìn)一步擴(kuò)大。她提到了Trust Radius的報(bào)告，該報(bào)告發(fā)現(xiàn)女性失業(yè)的可能性是男性的兩倍，42%的科技女性表示，她們?cè)诖罅餍衅陂g承擔(dān)了大部分家務(wù)活。

她寫(xiě)道：“女性在工作中經(jīng)歷的不平等因她們?cè)诩依锩媾R的不平等而加劇。”

Patiño還引用了世界經(jīng)濟(jì)論壇最近的一項(xiàng)研究，該研究表明男性IT畢業(yè)生的比例幾乎是女性畢業(yè)生的五倍(8.2%對(duì)1.7%)。

“這些數(shù)字是對(duì)多樣性和包容性關(guān)鍵原則的侮辱。但該行業(yè)缺乏女性參與也對(duì)整個(gè)行業(yè)造成損害，性別越多樣化，該行業(yè)就越有效，”她補(bǔ)充道。

彌合人工智能中的性別差距

帕蒂諾說(shuō)，教育和就業(yè)系統(tǒng)使這個(gè)問(wèn)題長(zhǎng)期存在。

“勞動(dòng)力中缺乏性別多樣性、STEM教育中的性別差異以及未能應(yīng)對(duì)人工智能領(lǐng)域權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)力分配不均的問(wèn)題，以及數(shù)據(jù)集中的性別偏見(jiàn)和人工智能算法產(chǎn)品中的編碼，都非常令人擔(dān)憂(yōu)。，“她說(shuō)。

包括微軟在內(nèi)的公司已經(jīng)公布了計(jì)劃，通過(guò)加強(qiáng)人工監(jiān)督等步驟，嘗試更合乎道德地使用人工智能。但是最近的一份Appen報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在97%的公司認(rèn)為人工智能評(píng)估中的人工監(jiān)督很重要，40%的公司承認(rèn)這是他們?cè)谌斯ぶ悄苣Ｐ蜕芷诘淖詈箅A段獲得的最少資金。

在她的文章中，帕蒂諾在“進(jìn)步和復(fù)制物理世界的不平等和數(shù)字世界的歧視”之間做出了選擇。

她在教科文組織的團(tuán)隊(duì)正在開(kāi)發(fā)兩種工具——準(zhǔn)備評(píng)估方法和道德影響評(píng)估——旨在確保人工智能被用于促進(jìn)包括婦女和女孩在內(nèi)的所有人的權(quán)利。

“盡管數(shù)字技術(shù)將在市場(chǎng)上變得更加廣泛，但數(shù)字性別差距一直存在，并將繼續(xù)存在，除非我們改變性別社會(huì)規(guī)范，”帕蒂諾說(shuō)。

“我們不能再等132年才能縮小全球性別差距……現(xiàn)在是政府和國(guó)際組織趕上快速發(fā)展的行業(yè)的時(shí)候了，尤其是現(xiàn)在聯(lián)合國(guó)教科文組織提供了縮小人工智能領(lǐng)域性別差距的工具。”

Patiño的評(píng)論與美國(guó)前專(zhuān)利局局長(zhǎng)Michelle Lee的評(píng)論相呼應(yīng)。去年夏天，在接受AI Business采訪時(shí)，現(xiàn)任AWS機(jī)器學(xué)習(xí)解決方案實(shí)驗(yàn)室副總裁的Lee警告說(shuō)，不應(yīng)讓任何人才掉隊(duì)。