想象一下：自從你開始自己的生意已經(jīng)12年了，你意識(shí)到自己做錯(cuò)了。這就是發(fā)生在朱麗葉奧羅拉身上的事情。在Intuit的未來公司的一篇坦率文章中，Aurora解釋說：“除非企業(yè)可以在沒有你的情況下運(yùn)行，否則你還沒有創(chuàng)建企業(yè)——你只是為自己創(chuàng)造了一份工作。”

在工作了12年后，Aurora意識(shí)到?jīng)]有她她的簿記業(yè)務(wù)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。她為自己創(chuàng)造了一份工作，而不是一個(gè)正常運(yùn)作的商業(yè)實(shí)體，即使她不在辦公室也能順利運(yùn)作。

但是像奧羅拉（Aurora）這樣的專長是數(shù)字的人，應(yīng)該如何創(chuàng)造一臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)良好的企業(yè)機(jī)器呢？您必須能夠雇用合適的人，而當(dāng)您自己經(jīng)營業(yè)務(wù)時(shí)，這可能會(huì)非常困難-簡歷開始滾滾而來，您必須利用寶貴的時(shí)間來瀏覽它們，聯(lián)系候選人并安排面試.簡而言之，人工智能是一種完美的招聘工具。這就是為什么。

人工智能可以在海量數(shù)據(jù)庫中搜索合適的候選人

如果你是像Aurora這樣的小企業(yè)主，你可能知道你想要的候選人是什么，但你收到的簡歷似乎都不匹配。失望的是，你意識(shí)到你將不得不自己在網(wǎng)上尋找候選人，這需要跑腿，這意味著你沒有賺到任何錢，因?yàn)槟氵€處于自己經(jīng)營業(yè)務(wù)的地步。

理想的人工智能

用于招聘的機(jī)器學(xué)習(xí)工具之一稱為Ideal。根據(jù)您提供的標(biāo)準(zhǔn)，該程序會(huì)掃描CareerBuilder等工作網(wǎng)站并搜索合適的候選人。如果您需要同時(shí)雇用多人，這將特別有效。

Ideal聲稱，AI已經(jīng)接受過其他公司數(shù)百萬以前的招聘決定的培訓(xùn)，因此即使小型雇主沒有數(shù)據(jù)集來幫助AI學(xué)習(xí)，Ideal也可以利用其他雇主的經(jīng)驗(yàn)來為決策提供信息。

此外，Ideal聲稱它可以通過忽略性別、姓名和年齡等信息來消除搜索中的偏見。Ideal的創(chuàng)建者認(rèn)識(shí)到，名字可以表明種族，這對于基于固有偏見進(jìn)行歧視的招聘人員來說是一個(gè)陷阱。

隨著您繼續(xù)招聘人員，該軟件使用機(jī)器學(xué)習(xí)來分析過去的申請人及其作為員工的數(shù)據(jù)，并使用這些信息來預(yù)測哪些候選人可能在未來取得成功。

人工智能可以與申請人跟蹤系統(tǒng)(ATS)集成

ATS是一種自動(dòng)化工具，可以根據(jù)關(guān)鍵字過濾掉簡歷。許多企業(yè)使用ATS來做簡單的工作，根據(jù)哪些人在簡歷中使用正確的關(guān)鍵字來縮小申請人的范圍。

但是，申請人可以為ATS制作簡歷，這意味著他們輸入了正確的關(guān)鍵字以通過看門人。如果申請人確實(shí)值得面試，這沒什么大不了的，但是如果申請人在使用關(guān)鍵字時(shí)不誠實(shí)并且在面試中不誠實(shí)，那么如果你雇用他們，最終可能會(huì)花費(fèi)你很多錢。

AI可以查看ATS數(shù)據(jù)并從其他數(shù)據(jù)源中提取數(shù)據(jù)，以更準(zhǔn)確地了解申請人。換句話說，如果在線上有關(guān)于申請人的其他可訪問數(shù)據(jù)——例如他們在LinkedIn上的最后工作地點(diǎn)的數(shù)據(jù)——人工智能可以揭示這些數(shù)據(jù)是否與申請人在簡歷上的聲明相匹配。這為任何招聘人員節(jié)省了時(shí)間，并且該軟件可以在比任何人都更短的時(shí)間內(nèi)找到更多的數(shù)據(jù)。

人工智能可以預(yù)先篩選候選人

一旦你挑選出候選人名單，下一步通常是給他們打電話或發(fā)電子郵件，提出一些標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)篩選問題。Avrio是一個(gè)包含聊天機(jī)器人的程序，可以為您執(zhí)行此操作。

與Ideal一樣，Avrio與您的ATS集成，然后-與Ideal不同-使用名為Rio的Facebook Messenger聊天機(jī)器人聯(lián)系候選人。Rio會(huì)建議要問的問題，或者讓您自定義問題，或兩者兼而有之。根據(jù)您提供的信息，力拓可以回答候選人的問題。Rio然后會(huì)為您提供談話記錄，甚至可以建議薪資范圍。

人工智能可以識(shí)別被動(dòng)候選人

被動(dòng)候選人是指有興趣找到新工作但尚未開始求職的人。特別是對于技術(shù)職位，高素質(zhì)的候選人已經(jīng)被雇用——但他們可能有理由繼續(xù)前進(jìn)，例如對文化的不滿。一些人工智能工具可以分析反映這一點(diǎn)的因素。

Engage Talent和Entelo都在互聯(lián)網(wǎng)上搜索可能換工作的候選人。Entelo有70個(gè)變量用于通過掃描50個(gè)可能找到候選人的網(wǎng)站來預(yù)測人員流失的可能性。Entelo找到了合格的候選人，并聲稱它可以告訴你哪些專業(yè)人士在90天內(nèi)換工作的可能性要高出30%。

Engage Talent確定了影響員工流失可能性的五個(gè)因素：公司穩(wěn)定性、業(yè)務(wù)沖擊、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力、工作環(huán)境和成長機(jī)會(huì)。一旦Engage確定了合格的候選人，它就會(huì)對他們的瀏覽習(xí)慣進(jìn)行分區(qū)，并允許您在正確的時(shí)間通過個(gè)性化的招聘廣告來定位他們。

人工智能可以安排面試

最后，Paradox Olivia和x.ai是為您與候選人溝通并與您的日歷集成以進(jìn)行面試的助手。Olivia是一個(gè)聊天機(jī)器人，它會(huì)從一開始就與候選人聯(lián)系，并在設(shè)置面試之前對其進(jìn)行篩選。X.ai專注于安排會(huì)議——該公司表示，“通過注冊x.ai，你不僅僅是在雇傭一個(gè)人工智能，而是在幫助創(chuàng)造一個(gè)人工智能。”X.ai采用兩種算法——“Amy”和“Andrew”——從與人類的互動(dòng)中學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在，機(jī)器學(xué)習(xí)應(yīng)用程序可以完成人力資源經(jīng)理和小企業(yè)主不必花時(shí)間完成的所有日常任務(wù)。如果你是一個(gè)小企業(yè)主，并且你不想雇傭某人以便他們可以雇傭其他人，那么人工智能可能只是你的工具。如果你負(fù)責(zé)一家公司的人才招聘，人工智能可以增強(qiáng)和改進(jìn)你每天所做的工作，從而創(chuàng)造更多時(shí)間真正專注于面試和你喜歡的人際工作。