招聘面臨著巨大的轉(zhuǎn)變，從在報(bào)紙或布告欄上張貼的求職公告板轉(zhuǎn)變?yōu)?a href=http://yyyk5.com/ai/ target=_blank class=infotextkey>人工智能，以促進(jìn)在線找工作的過(guò)程。大多數(shù)公司現(xiàn)在使用人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)激活在線招聘流程。

如上所述，大多數(shù)工作列表都可以在Lensa等求職網(wǎng)站上在線找到。這在技術(shù)和使用它的人之間創(chuàng)造了一種全新的依賴(lài)關(guān)系。這種依賴(lài)是為了找工作，換句話說(shuō)，是為了在經(jīng)濟(jì)中生存。今天，我們將看看 AI 如何讓招聘成為今天的樣子：高效、準(zhǔn)確且引人入勝。

人工智能如何用于招聘？

從本質(zhì)上講，人工智能對(duì)招聘領(lǐng)域所做的是使其自動(dòng)化以提高效率。反復(fù)搜索簡(jiǎn)歷和尋找關(guān)鍵方面的曾經(jīng)非常耗時(shí)的任務(wù)已經(jīng)大大減少到每份簡(jiǎn)歷只需幾秒鐘。可以說(shuō)，該軟件經(jīng)過(guò)訓(xùn)練可以代替人類(lèi)完成艱巨的重復(fù)性任務(wù)。

使用程序而不是人類(lèi)來(lái)完成這些任務(wù)的好處有很多。也就是說(shuō)，人工智能擁有大量的數(shù)據(jù)處理能力，使其在招聘人員承擔(dān)的重復(fù)性任務(wù)中更加高效和準(zhǔn)確。不過(guò)，這并不意味著機(jī)器已經(jīng)取代了招聘人員，因?yàn)槿匀恍枰藖?lái)監(jiān)督流程和進(jìn)行面試。

人工智能提供的自動(dòng)化使復(fù)雜的、重復(fù)的問(wèn)題可以通過(guò)算法基礎(chǔ)得到解決。它還允許團(tuán)隊(duì)找到被動(dòng)的候選人并嘗試讓他們保持參與，以及收集純粹基于數(shù)據(jù)而沒(méi)有任何偏見(jiàn)的見(jiàn)解。人工智能的機(jī)械決策能力使其成為如此有用的招聘工具。

為公司建立最合適的團(tuán)隊(duì)并不容易，但招聘人工智能可以使這一過(guò)程盡可能快速、準(zhǔn)確和成功。

機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能的區(qū)別

人工智能是運(yùn)行機(jī)器學(xué)習(xí)元素的傘式程序。機(jī)器學(xué)習(xí)完成任務(wù)和訓(xùn)練，而人工智能負(fù)責(zé)所有流程。

人工智能帶來(lái)了哪些影響和創(chuàng)新？

讓人工智能成為招聘過(guò)程的一部分可以提高求職的競(jìng)爭(zhēng)性，同時(shí)提高效率。工作團(tuán)隊(duì)的蓬勃發(fā)展是這種方法所取得的成就，因此它已高度融入就業(yè)市場(chǎng)。我們也來(lái)看看 AI 可以為招聘帶來(lái)的不同創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。

自動(dòng)化流程

前面提到的繁瑣任務(wù)的精簡(jiǎn)使人工智能成為招聘領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。從它為團(tuán)隊(duì)提供的速度到它的準(zhǔn)確性，毫無(wú)疑問(wèn)為什么它會(huì)如此迅速地流行起來(lái)。

這種自動(dòng)化通過(guò)使用日歷集成和 AI 聊天機(jī)器人來(lái)簡(jiǎn)化日程安排，從而避免了繁瑣的日程安排問(wèn)題。它還可以更好地篩選候選人并對(duì)其進(jìn)行排名，并尋找最適合職位描述的候選人。

智能篩選軟件

這種自動(dòng)化是通過(guò)使用人工智能的智能篩選軟件實(shí)現(xiàn)的。該軟件篩選候選人，看看哪一位候選人后來(lái)成為一名成功的員工。該軟件根據(jù)候選人的歷史檢查離職率和績(jī)效。

聊天機(jī)器人

招聘人員聊天機(jī)器人可以節(jié)省招聘人員的時(shí)間，同時(shí)模擬候選人與職位之間的實(shí)時(shí)互動(dòng)。這些機(jī)器人之所以有用，是因?yàn)樗鼈兏纳屏擞脩趔w驗(yàn)。許多公司在回復(fù)求職者是否被錄用時(shí)都很吝嗇，而聊天機(jī)器人可以解決這一問(wèn)題。

數(shù)字訪談

面試也可以通過(guò)聊天機(jī)器人完成的日程安排以數(shù)字方式進(jìn)行。人工智能現(xiàn)在還有能力分析求職者在面試中使用的面部表情、聲音和說(shuō)話模式，以評(píng)估求職者是否適合團(tuán)隊(duì)。

人工智能招聘的結(jié)果

得益于他們可以使用的創(chuàng)新軟件，招聘人員現(xiàn)在的平均工作日比以往任何時(shí)候都更加主動(dòng)。這意味著更多的時(shí)間花在更重要的任務(wù)上，例如與候選人建立個(gè)人關(guān)系，并專(zhuān)注于軟件提供的數(shù)據(jù)洞察力，以平滑與招聘經(jīng)理發(fā)生的流程。

事實(shí)證明，招聘質(zhì)量而非數(shù)量有所提高，這使 AI 成為我們目前所知的最佳招聘解決方案，并且它還在不斷尋找新的用途。