人工智能正在幫助解決現(xiàn)代企業(yè)遇到的許多問題。他們?nèi)ツ昊ㄙM了399億美元。我們通常會考慮人工智能在營銷、制造、財務報告和客戶服務管理方面的優(yōu)點。盡管(AI)技術在所有這些方面都是無價的，但還有一些其他應用程序沒有受到太多關注。

AI的其他用途之一是員工管理。許多人工智能軟件程序使管理員工比以往任何時候都容易。

人工智能使員工監(jiān)控軟件更有效

為了采用技術進步的組織團隊，雇主非常依賴員工監(jiān)控軟件。該系統(tǒng)允許重塑員工行為以支持更好的工作績效。許多新的(AI)算法簡化了管理流程，以加強參與度、最大限度地減少人員流動并提高生產(chǎn)力。

人力資源管理協(xié)會的吉姆羅密歐引用的一項研究發(fā)現(xiàn)，人工智能對于提高員工敬業(yè)度非常有用。羅密歐表示，微軟和其他公司的案例研究表明，數(shù)據(jù)分析可用于制定更好的人力資源政策，例如避免調(diào)動以保持員工的高滿意度。

為了了解(AI)驅(qū)動的員工監(jiān)控應用程序的好處，您需要概述您的目標。你可能聽過這樣一句話：人因才干而被聘用，因行為而被解雇。員工的行為是監(jiān)控的重要組成部分。一些員工查看天氣預報或瀏覽互聯(lián)網(wǎng)新聞以開始新的一天工作。其他人利用空閑時間學習和專業(yè)成長。一切都與觀點有關，員工行為在這里起著重要作用。

通過人工智能算法監(jiān)控員工行為以重塑員工行為的4種方法

以下是使用人工智能就業(yè)軟件監(jiān)控員工的四大好處。

加速實際性能

有一種員工只有在管理層嚴密觀察的情況下才能表現(xiàn)出色。但是員工計算機監(jiān)控軟件可以解決您對微觀管理的需求。您會發(fā)現(xiàn)多個報告支持這樣一個事實，即員工在辦公時間被監(jiān)視時很活躍且以業(yè)務為導向。

人工智能算法擅長破譯員工是否真的在工作，而不是假裝工作。他們通常比人類經(jīng)理更擅長監(jiān)控這一點，因為他們評估實際的生產(chǎn)力目標。

變被動員工為主動

當員工有空閑時間而不承擔直接責任時，他們的行為會有所不同。有些人更喜歡多喝杯咖啡休息一下，監(jiān)控軟件將其記錄為空閑時間。其他人則擁有自我驅(qū)動的動力，更喜歡閱讀與業(yè)務相關的材料來支持他們的職業(yè)發(fā)展。

通過密切關注網(wǎng)絡使用情況和運行的應用程序，AI監(jiān)控軟件可以為您提供性能下降的證據(jù)，并幫助您在需要時改變員工行為。

組織員工行為

缺乏個人組織是一個大問題——你可以使用人工智能工具來檢測員工使用計算機和網(wǎng)絡的模式。員工監(jiān)控工具為您提供有關在非業(yè)務站點上非生產(chǎn)性花費了多少計算機時間的詳細數(shù)據(jù)，使您能夠重新組織有害行為。

幫助員工習慣建議的工具

盡管公司在人力資源培訓和設施方面花費了大量資金，但許多員工無法掩飾他們對新方法的抵觸情緒。一個常見的例子是拒絕使用新購買的軟件。通過查看屏幕截圖和應用程序使用記錄，您可以輕松了解員工是否正在使用建議的工具。過不了多久，他們就會習慣了。

監(jiān)控員工行為的方法

CloudDesk作為一款員工電腦監(jiān)控軟件，提供多種手段的分析工具來幫助塑造員工行為：

• 活動和空閑時間
• 互聯(lián)網(wǎng)和計算機應用程序的使用
• 人臉識別系統(tǒng)
• 隨機截圖

如您所見，來自員工監(jiān)控軟件的報告可以幫助捕獲有關員工計算機活動和空閑時間的數(shù)據(jù)，提供有關其網(wǎng)絡訪問方向的有價值信息，并了解辦公時間使用的軟件和文檔的相關性。

從實際的角度考慮一下，好嗎？活動/閑置時間報告顯示您的一名員工（比方說Russell）在特定時間段內(nèi)在計算機上非?；钴S。聽起來不錯，但還有更多。網(wǎng)絡使用記錄顯示，他花大量時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)站（即社交媒體）——這與他的工作完全無關。

更令人驚訝的是，Russell并沒有使用購買的昂貴軟件來簡化他的工作——正如監(jiān)控工具所揭示的那樣。與此相對應的是，拉塞爾一直在規(guī)定的工作時間內(nèi)四處游蕩，浪費公司的時間和投資——這也是證明他浪費時間行為的一個指標。

監(jiān)測數(shù)據(jù)分析影響行為

人工智能驅(qū)動的員工監(jiān)控軟件是一種尖端的管理工具，能夠在不影響工作和隱私的情況下跟蹤員工行為并對其進行重塑。它為許多管理活動創(chuàng)造了路徑，以形成正確的行為規(guī)范和行為文化。例如：

• 人力資源紀律維護計劃可以根據(jù)監(jiān)控數(shù)據(jù)建立正確的行為。
• 管理層可以培訓員工限制社交網(wǎng)絡并減少過多的空閑時間，從而重建他們的觀點。
• 減輕組織文化風險
• 正在運行的應用程序和網(wǎng)絡使用記錄有助于避免因在員工計算機上使用未經(jīng)許可的軟件而承擔責任，并促進有效實用程序的使用。
• 看不見的企業(yè)成本節(jié)約
• 員工監(jiān)控軟件可以檢測到濫用空閑時間的企圖，從而確保在工作中表現(xiàn)更好。
• 隨著員工監(jiān)控工具的引入，職責很容易重新安排，因為它提供了給定時間內(nèi)個人工作效率的清晰數(shù)據(jù)。
• 通過對員工計算機監(jiān)控軟件的強大分析，可以消除有害的員工行為，例如展示虛假的工作參與度。

人工智能軟件是員工監(jiān)控的理想選擇

人工智能在員工監(jiān)控中發(fā)揮著重要作用。這項技術對于試圖從員工身上榨取更多生產(chǎn)力并努力讓他們更加滿意的公司非常有幫助。