2019年，美國有超過430萬人遠程工作。由于新冠疫情，2020年這一數(shù)字顯著增加。由于隔離，大多數(shù)公司不得不實施在家工作的政策。但撇開大流行不談，遠程工作已經(jīng)在全速增長。最近的研究表明，當人們可以靈活地在家中或在他們最喜歡的地方工作時，會帶來許多好處。以下是虛擬現(xiàn)實如何改變工作的未來。

盡管有許多為遠程工作運動及其所擁有的奇跡而自豪的捍衛(wèi)者，但大多數(shù)虛擬團隊仍然面臨一個主要問題。遠程公司和整體分布式團隊經(jīng)常覺得連接級別與現(xiàn)場辦公室不同。

我們不是在沒有互聯(lián)網(wǎng)的1900年代，乘坐飛機旅行仍然是一種幻想。遠程團隊擁有加強公司文化和協(xié)作水平的必要工具。隨著時間的推移，這些工具正在升級到一個全新的水平。我們甚至沒有提到今年新冠的影響或明年可能發(fā)生的事情。

技術(shù)正在進一步推動和改變虛擬現(xiàn)實(VR)的未來工作。分布式團隊連接和協(xié)作的方式正在永遠改變。

虛擬現(xiàn)實行業(yè)概述

許多公司在虛擬現(xiàn)實(VR)和人工智能(AI)方面進行了大量投資。他們說這是一切的未來。盡管VR的發(fā)展始于90年代初，但其市場在過去幾年中獲得了顯著增長。消費類虛擬現(xiàn)實硬件和軟件的市場規(guī)模從2019年的62億美元增長到2020年預(yù)計將超過160億美元。

目前，游戲和娛樂行業(yè)正在更多地利用這項技術(shù)。三星、谷歌和PlayStation等公司出售護目鏡、手套和其他工具，供消費者購買并將視頻游戲提升到一個全新的水平。

然而，VR在教育行業(yè)也正在增加。例如，醫(yī)學(xué)院開始實施這種技術(shù)來培訓(xùn)外科醫(yī)生。人工智能還用于幫助科學(xué)家理解復(fù)雜問題并調(diào)查更深層次的方面。

虛擬現(xiàn)實和遠程工作

工作的未來是VR全景的一部分嗎？

我們大多數(shù)經(jīng)營遠程公司的人，有時在會議期間會大吃一驚，都非常希望能盡快與整個公司親自團聚，分享酒水！我喜歡遠程工作，但在數(shù)字環(huán)境中人與人之間的聯(lián)系是不一樣的，這是一個事實。是的，有很多溝通工具，但溝通的基礎(chǔ)與面對面的互動不同。這就是虛擬現(xiàn)實的魔力有助于應(yīng)對這些挑戰(zhàn)的時候。

這樣想；遠程工作的大多數(shù)缺點和缺點都與團隊互動和聯(lián)系的方式有關(guān)。例如，多項研究證明，許多遠程員工感到孤立，甚至被公司排除在外。其他團隊的遠程工作經(jīng)歷很糟糕，因為他們覺得他們的協(xié)作水平不一樣。

在管理遠程員工時，虛擬現(xiàn)實提供了如此身臨其境的體驗。您和您的團隊會覺得您在同一個辦公空間！但是，您不必通勤、喝難喝的咖啡，也不必早起，而是在舒適的家中工作。當您集思廣益或解決問題時，您會感覺自己與團隊在同一個會議室中身臨其境。一旦團隊開始將VR作為他們的主要遠程工作工具，你在許多反遠程工作文章中看到的大多數(shù)“缺點”都會消失。

以下是VR將為公司提供的眾多應(yīng)用中的一部分：

1.更好地與遠程候選人進行面試

我們中的大多數(shù)人都經(jīng)歷過遠程面試的方式。首先，對于那些不習(xí)慣相機的人來說，這甚至可能是一種不舒服的體驗。對于雇主來說，虛擬面試比常規(guī)面試更難，因為你錯過了肢體語言等重要方面。通過VR面試，你會覺得你是在進行常規(guī)面試，因為沒有相機障礙，只有你和候選人。

2.更好的人才

這些年來管理一家遠程公司并為其他公司招聘頂尖技術(shù)人才，我們已經(jīng)意識到有多少人希望有機會在家工作。這是在全球范圍內(nèi)招聘最優(yōu)秀人才的最佳策略之一。

人們不再尋求具有創(chuàng)意空間的高檔辦公室。人們希望擁有一份工作的靈活性，讓他們能夠享受他們最喜歡的事情。想象一下，將遠程工作和虛擬現(xiàn)實添加到您的展示中。您將吸引更多有才華的員工，他們希望在遠程工作時與同事保持聯(lián)系。

3.加強公司文化

這可能是在貴公司實施VR的最顯著優(yōu)勢之一。文化意味著聯(lián)系。當您的員工喜歡彼此合作時，距離障礙就會被打破。然而，在視頻通話中大笑和感覺你和他們一起出去玩是不一樣的（而且永遠不會是這樣）。借助VR，您將能夠組織生日派對、歡樂時光、游戲之夜和其他有趣的活動，以建立更牢固的聯(lián)系。

4.更好的入職

入職是您公司的關(guān)鍵步驟。如果您不與新員工分享您的熱情，或向他們仔細解釋公司的運作方式、您的愿景、使命以及更多關(guān)于您公司文化的信息，他們就不會感到依戀。如果沒有解釋，團隊成員將無法理解為什么他們的工作對公司有價值。

沒有歸屬感的員工可能會更快地離開工作，因為他們對自己正在做的事情或為之工作的公司感覺不到聯(lián)系或熱情。

借助VR，入職流程變得更加容易。您甚至可以引導(dǎo)他們體驗虛擬辦公室，同時向他們解釋一切是如何運作的。你可以把他們介紹給團隊，他們會感覺就像在實際的辦公樓里，與每個人見面。

5.改變你測試技術(shù)能力的方式

一些工作職位需要候選人必須具備的特定技術(shù)技能。測試技術(shù)人才，特別是技術(shù)技能，并遠程進行測試是一項挑戰(zhàn)。

盡管有在線平臺甚至視頻通話可以測試候選人，但VR將視頻通話提升到了一個全新的水平。例如，如果您的團隊需要一名開發(fā)人員——通過VR，您將能夠看到您的候選人如何解決特定的技術(shù)問題。僅使用常規(guī)視頻通話——您看不清楚——并且可能會錯過一些重要信息。

您準備好迎接VR現(xiàn)實場景了嗎？

在VR像手機一樣普及之前，我們還有很長的路要走。許多公司正在向更窄的受眾銷售他們的VR產(chǎn)品。著名的學(xué)術(shù)機構(gòu)開始將VR視為幫助他們實現(xiàn)更好研究的工具。甚至軍隊也開始使用它來模擬戰(zhàn)場情況。

吸引觀眾并將其焦點和視野擴展到全世界的勞動力并非易事。這需要大量投資，而且并非所有公司都能花費數(shù)百萬美元來實現(xiàn)這一奇跡。

盡管如此，隨著2020年的遠程工作以及隨著時間的推移技術(shù)的改進，這可能是人們開車2小時到達辦公室的最后一年。當虛擬現(xiàn)實在公司中變得普遍時，將無需花錢租用高檔建筑和其他大筆費用，因為每個人都將在家工作?；蛘?，世界上任何擁有可靠wifi的地方都會進行大量工作。

遠程工作已準備好擁抱虛擬現(xiàn)實。那你呢？